男性の多い建設業の中で女性が職場に定着するためとして、まずは職場環境整備（トイレ・更衣室など）、家庭との両立として子育て期の就労時間の配慮（フレックス・短時間勤務など）、女性の活力として資格取得制度や研修などの教育制度、そして職場内での目標共有や互助協力による助け合う社風づくりを進めることで、女性社員が輝く建設業界の魅力を発信していきましょう。