る柔軟な対応力や人材の多様化が不可欠となり、個々人が自身の特性を活かした自

律的なキャリア形成の必要性も高まってきています。そのような中、女性の活躍を

後押しする態勢の構築やマインドの醸成は、働く職員のキャリア形成に大きく影響

を与えることはもちろん、企業にとってもワークエンゲージメントや経営の側面に

おいてプラスの効果が期待できると言われております。

 

　栃木銀行では、「丁寧に耳を傾け、多様な知見をつなぐ柔軟な調整力」や「チー

ム一人ひとりの力を融合して成果を導くようなしなやかさ」など、女性がもつ能力

やコンピテンシーを引き出し、最大限に発揮できるような職場づくりを進めており

ます。今後も引き続き、職員が自分らしく活躍することのできるフィールドを提供

するとともに、制度の充実化や職場環境整備、モチベーションアップを通じて、職

員のチャレンジ精神を醸成し、キャリア形成を支援することで、地域社会への貢献・

企業価値の向上にも繋げてまいります。

　　　　　　　　　　【運営団体】　株式会社栃木銀行　取締役頭取　仲田 裕之

 

団体の女性活躍における取組

◆女性活躍推進協議会の設置

◆女性キャリアアップ研修の実施

◆積極的な外部研修派遣

◆積極的な外部出向

◆男性の子育て目的の休暇取得推進

◆柔軟な職種変更

◆非正規職員の積極的な正社員登用

◆カムバック制度の導入

◆働くママの応援講座の実施

◆制服制度の段階的廃止

◆育児短時間勤務制度の拡充

◆活躍人材の行内誌での紹介

◆ジョブローテーションや店内インターンシップの実施